Samen veranderen
De mooiste composities beginnen bij het individu maar worden het mooist en geven de meeste energie in de onderlinge interactie en door de individuele professionele bijdragen.
Ruimte geven, onderling afgestemd zijn en durven te doen helpen een dergelijke proces.
Succesvol leiden
Herkennen van eigen gedrag en effect: “de organisatie is de spiegel van de bestuurder”.
Handelen vanuit rust en sensitiviteit.
Leiderschap vanuit persoonlijke verbinding, focus en respect.
Dromen realiseren
Als ieder van ons zijn/haar hart en talenten volgt en zich weet te verbinden met de anderen, dan geeft dat zoveel power dat dromen doelen worden en dat doelen gerealiseerd worden.
Ik ben een liefhebber van popconcerten. Ik kan erin opgaan maar kan het ook beschouwen. In beide gevallen ervaar ik de kracht van de eensgezindheid en verbondenheid. Niet de onderlinge verschillen zijn bepalend maar het gezamenlijke. Ik gun dit alle organisaties.
Vertaald naar organisaties waarvoor ik werk:
- Eerst een grondige externe en interne analyse;
- Dan vertalen naar een uitdagende haalbare visie;
- Gezamenlijke vormgeven van een congruente veranderstrategie;
- Realiseren van deze veranderstrategie door het vinden van ieders “hart” en het ontwikkelen van talent;
- Volgen van de prestaties;
- Genieten en vieren van successen.